Muutosturva on palvelu, joka tarjoaa henkilöstöllesi asiantuntijoidemme tuen työelämän käännekohtiin. Työnantajan mahdollistama muutostuki tarjoaa työntekijöille työkalut ja tarvittavan osaamisen uuden ura-askeleen ottamiseen.
Vahvista työntekijän valmiuksia tulevaan
WorkPowerin muutosturvapalvelut yritysten muutostilanteisiin
Muutosturvapalvelumme on kehitetty yritysten muutosneuvotteluiden (aiemmin yt-neuvotteluiden) jälkihoitoon ja muihin muutostilanteisiin.
Muutosturvapalvelun tarkoituksena on edistää työntekijän uudelleentyöllistymistä ja työkyvyn ylläpitoa. Irtisanomistilanteissa henkilöt saavat koulutusta ja valmennusta nykyaikaiseen työnhakuun sekä vinkkejä avoimien työpaikkojen löytämiseen WorkPowerin asiantuntijan avulla. Muutosturva tuo henkilöstön käyttöön WorkPowerin asiantuntijuuden ja laajan verkoston työnhaun tueksi.
Työlainsäädäntö edellyttää, että työnantajan on tarjottava taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanotulle työntekijälle mahdollisuus osallistua työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen (lue lisää Finlexin sivulta). Työnantaja voi järjestää muutosturvaa, vaikka laki ei sitä edellytä, ja näin ollen osoittaa olevansa vastuullinen työnantaja ja pitävänsä huolta henkilöstöstään.
Milloin muutosturva on järjestettävä?
Laki edellyttää, että työnantaja on velvollinen järjestämään muutosturvapalvelua seuraavasti:
- Kun yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä.
- Työntekijän työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta työsuhteen päättymiseen mennessä.
- Työntekijä on irtisanottu tuotannollis-taloudellisista syistä.
Työnantaja on velvollinen tarjoamaan irtisanotulle työntekijälle
- Palkallista vapaata työnhaun ajaksi sen perusteella, mikä on irtisanotun työntekijän irtisanomisajan pituus.
- Tehostettua tiedotusta työllistymismahdollisuuksista
- Työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman yhdessä työntekijän kanssa
- Työllistymissuunnitelman yhdessä työ- ja elinkeinotoimiston kanssa
Ostettavan muutosturvapalvelun arvo vastaa irtisanotun henkilön yhden kuukauden palkkaa vastaavaa summaa.
Milloin muutosturvapalvelut ovat ajankohtaisia?
Muutosturvaa järjestetään seuraavanlaisissa muutostilanteissa
- Muutosneuvottelut eli aiemmin yt-neuvottelut (usein pakollista)
- Fuusiot
- Yritysostot
- Ulkoistukset
- Muut muutostilanteet, joiden seurauksena työntekijöitä irtisanotaan
Mitä muutosturvapalvelu sisältää?
Mitä WorkPowerin muutosturvapalveluun sisältyy?
Muutosturva on koulutus- ja valmennuspalvelu, joka tukee työntekijän uudelleentyöllistymistä. Se on hyödyllinen etu työntekijälle, joka haluaa parantaa työmarkkina-asemaansa.
- Palvelu voi olla joko yksilö- tai ryhmävalmennusta, jossa WorkPowerin henkilö toimii muutosturvakonsulttina.
- Yksilövalmennuksessa tarjoamme henkilön tarvitsemaa uraohjausta (1–5 tapaamista.)
- Ryhmävalmennuksessa järjestämme yhteisiä koulutus-, info- ja keskustelutilaisuuksia.
- Mahdollisuus uudelleentyöllistymiseen WorkPowerin kautta ja pääsy useiden yritysten avoimiin hakuihin kerralla
Tapaamisissa käydään läpi työnhakijan toiveiden mukaisesti
- Nykyisen osaamisen ja tilanteen kartoitus
- Motivaatiotekijöiden kartoitus ja minkälaisia toiveita hakijalla on työnhaun tai tulevan työn suhteen
- Mitä työpaikkoja olisi tarjolla, ja mistä löytyy niin avoimia kuin piilotyöpaikkoja
- Oman työnhakusuunnitelman rakentaminen
- CV:n ja LinkedIn-profiilin luonti tai päivitys ja hakemuskirjeen kirjoittaminen.
- Oman osaamisen ja persoonan myynti
- Omien esittelyjen tekeminen ja työnhaun edistäminen
Mitä hyötyjä muutosturvapalvelut tarjoavat?
Miten työntekijä hyötyy?
- Tukea ja ohjausta haastavassa tilanteessa
- Oman osaamisen ja henkilökohtaisten työtavoitteiden kirkastaminen ulkopuolisen asiantuntijan avulla
- Uraohjausta ja tukea työnhakudokumenttien luomisessa
- Vinkkejä ja lisävarmuutta omaan työnhakuprosessiin
Miten työnantaja hyötyy?
- Irtisanotuista huolehtiminen nopeuttaa jatkavan henkilöstön palautumista YT-neuvotteluista.
- Hyvin hoidettu muutostilanne vahvistaa yritykseen jäävien turvallisuuden tunnetta ja työmotivaatiota.
- Vastuullisesti hoidetut henkilöstöasiat parantavat organisaation työnantajamielikuvaa ja tulosta.
Tutustu muihin palveluihimme
Henkilöstövuokraus
Rekrytointipalvelut
Työvoimaa koulutuksista
Henkilöarvioinnit
Henkilöstön ulkoistaminen
Toimimme näillä toimialoilla
Rakennus
Johto ja toimihenkilöt
Teollisuus
Kuljetus ja logistiikka
Palvelualat
Terveydenhuolto
Kuinka voimme auttaa?