Työvoiman vuokraus tarjoaa työnantajille riskittömämpiä henkilöstöratkaisuja, tilapäisesti tai pysyvästi. Luotettava henkilöstövuokrauskumppani on arjessa mukana, tukemassa asiakkaiden menestystarinaa.

Henkilöstövuokraus eli vuokratyö on yritykselle vaivaton tapa hallita vaihtelevia resurssitarpeita sekä työllistää silloinkin, kun työvoimatarpeen lopullista kestoa ei tiedetä tai töiden jatkuvuudesta ei ole varmuutta.

Henkilöstövuokraus on yhä useammalle työnantajalle strateginen valinta, joten henkilöstövuokrausyritykset ovat vahva työllistäjä sekä kasvun että epävarmuuden aikoina.

Yhä suositumpia ovat myös henkilöstövuokrausyritysten asiantuntijuutta hyödyntävät rekrytointipalvelut, kuten suorarekrytointi, jossa työntekijä työllistyy suoraan yritykseen.

Näiden kahden vaihtoehdon lisäksi moni vuokratyöntekijänä aloittanut osaajamme päätyy asiakasyrityksen omaksi työntekijäksi. Työvoiman vuokraus antaa sekä työnantajalle että työntekijälle mahdollisuuden testata yhteensopivuus käytännössä.

Henkilöstövuokrauksen hinta kattaa vuokratyöntekijän rekrytointiprosessiin, kuten markkinointiin, liittyvät kulut sekä työsuhteen aikaiset kustannukset, kuten palkkakustannukset, palkan sivukulut ja hallinnolliset kulut.

Työvoiman saatavuuden lisäksi henkilöstöpalveluyritys kantaa työntekijän työllistämiseen liittyvien riskien, kuten sairauspoissaolojen, kustannukset.

Henkilöstövuokrauksen kokonaishintaan vaikuttaa:

• rekrytoinnissa sovellettava työehtosopimus,
• työsuhteen pituus ja
• työntekijän palkka.

Itse rekrytoinnista ja työsopimuksen solmimisesta asiakasyritys maksaa ulkoistettavan kokonaisuuden huomioon ottaen vähän, mutta hyötyy paljon. Asiakasyritys maksaa henkilöstövuokrauksesta vasta siinä vaiheessa, kun työntekijä on löytynyt ja on työsuhteessa. Rekrytointivaiheessa ei asiakasyritystä vielä veloiteta.

Henkilöstövuokraus hinnoitellaan alakohtaisesti

Lopullinen hinnoittelu riippuu henkilöstötarpeesta sekä alasta, ja muodostuu sen mukaisesti, millaisen prosessin asiakasyritys haluaa henkilöstövuokraussopimukseen sisällyttää.

Yleisesti henkilöstövuokrauksen hinnoittelussa käytetään laskutuskerrointa, jolloin hinta muodostuu 1. työntekijän palkasta ja 2. henkilöstövuokrauksen kertoimesta.

Esimerkki kerrointyyppisestä vuokratyön hinnoittelusta:

1. Työntekijän tuntipalkka: 13.00 €
2. Henkilöstövuokrauksen kerroin: 1.75
   
   Asiakasyritys maksaa: 1.75 x 13.00 € =  22.75 € työtunnista

Vuokratyön kerroin määräytyy tavallisesti toimialasta riippuen ja sovitaan asiakasyrityksen ja henkilöstöpalveluyrityksen välillä.

Henkilöstöpalveluyritysten liiton tekemän vuokratyöntekijätutkimuksen (HPL, 2024) mukaan vuokratyöntekijät ovat tyytyväisiä nopeaan työllistymiseen ja hyvin hoidettuun hakuprosessiin. Tutkimus kertoo, että vuokratyöntekijät kokevat pystyvänsä hyödyntämään ja kehittämään osaamistaan työssään aiempaa enemmän ja uskovat voivansa hyödyntää työssä oppimiaan asioita  tulevaisuudessakin. Tutkimukseen vastasi yli 9 500 vuokratyöntekijää, ja vastanneista 78 % kertoi saaneensa töitä kahden viikon sisällä.

HPL:n tekemät tutkimukset paljastavat, että vuokratyöntekijöiden mielipiteet henkilöstövuokrausta kohtaan ovat kehittyneet myönteiseen suuntaan. 89 % vastaajista ilmoitti suosittelevansa vuokratyötä tuttavilleen.

Tutkimusta tukee myös oma kokemuksemme. Henkilöstövuokrausalan ammattilaisina WorkPowerilla haluamme omalta osaltamme olla vaikuttamassa siihen, että toisilleen sopiva yritys ja työntekijä kohtaavat.