WorkPower ratkaisee koulutuspalveluilla yrityksesi resurssoinnin. Meillä on tarjota tehokkaat ja vaivattomat koulutusratkaisut, joissa työntekijät koulutetaan räätälöidysti yrityksen tarpeisiin sopiviksi.
Koulutusten kautta osaavaa työvoimaa
Osaajia koulutuspalveluilla
Työnhakumarkkinoiden muutos näkyy toimialoilla kiristyvänä pulana osaajista. WorkPowerin avulla voit hyödyntää yrityksellesi räätälöidyn koulutusratkaisun tuomat edut, oli kyseessä sitten rekrytointikoulutus tai oppisopimuskoulutus yrityksesi tarpeisiin.
WorkPowerin koulutusratkaisut tarjoavat:
- räätälöidyn koulutuksen, jossa koulutettavat oppivat juuri ne taidot, joita työssä tarvitaan.
- motivoituneet työnhakijat. Valitsemme koulutukseen hakijat, joilla on aito kiinnostus alaan ja halu sitoutua yritykseesi.
- tuottavaa työpanosta nopeasti. Koulutettavat tekevät työtä koulutuksen aikana ja oppivat koulutuksen kuluessa työskentelemään itsenäisesti.
Olipa kyse rekrytointikoulutuksesta tai oppisopimuskoulutuksesta, räätälöimme ratkaisun juuri sinun yrityksellesi. Ota yhteyttä ja varmista tulevaisuuden osaajat jo tänään!
Onnistumisia työelämään
Työnantajan ja työntekijän yhteinen koulutusjakso
Koulutus toimii työntekijälle lisä- tai täydennyskoulutuksena, ja tuo tekijälle tarvittavan syventävän ammattiosaamisen. Hyväksytysti koulutuksen suorittaneet työntekijät oppivat tuntemaan yrityksesi toimintatavat sekä kulttuurin, ja sinä työnantajana tekijän persoonan sekä ammatilliset vahvuudet. WorkPowerin rekrykoulutukset järjestetään yhteistyössä useamman eri tahon kanssa.
WorkPowerilla haluamme olla osaltamme tukemassa asiakkaidemme kasvua. Koulutusten kautta pystymme tarjoamaan uusia ja koulutettuja osaajia, yritysten saadessa hyvää työvoimaa. Yhteistyö asiakkaiden kanssa on samalla koko yhteiskuntaa hyödyttävä moottori.
Palvelemme ympäri Suomen, mutta WorkPowerin toimipisteet löydät seuraavilta paikkakunnilta:
Helsinki ja pääkaupunkiseutu, Tampere, Jyväskylä, Pori, Turku ja Kuopio.
Koulutusratkaisujen hyödyt yritykselle
1. Pätevä työvoima
Koulutuksen tavoitteena on kouluttaa päteviä työntekijöitä, jotka vastaavat asiakasyrityksen työvoimatarpeita.
2. Räätälöity koulutus
Koulutus suunnitellaan yhteistyössä asiakasyrityksen kanssa, joten se vastaa tarkasti yrityksen tarpeita ja vaatimuksia.
3. Edullinen hinta
Koulutusprojekti saa osan rahoituksesta ELY-keskukselta, mikä vähentää yrityksen omia kustannuksia. WorkPower hoitaa hakuprosessin ELY-keskuksen kanssa.
4. Työharjoittelu yrityksessä
Koulutukseen sisältyy työharjoittelu asiakasyrityksessä. Harjoittelun kesto on 50–90 % koulutuksen kestosta ja se määräytyy yrityksen toiveiden ja tarpeiden mukaan. Koulutuksen teoriaosuus voidaan järjestää alkuun tai lomittain työharjoittelun väliin. Käytännön työharjoittelu mahdollistaa koulutettavien perehdyttämisen asiakasyrityksen toimintatapoihin ja työympäristöön.
5. Työntekijöiden sitoutuminen
Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työntekijät jatkavat työtä yrityksessä WorkPowerin vuokratyöntekijöinä. 6–12 kuukauden jälkeen yritys voi halutessaan rekrytoida työntekijät itselleen.
6. Jatkuvuus
Koulutusprojekti voidaan toistaa tarpeen mukaan, mikä mahdollistaa jatkuvan työvoiman saatavuuden yrityksen tarpeiden muuttuessa.
Rekrytointikoulutus vai oppisopimus?
Sekä rekrykoulutuksen että oppisopimuskoulutuksen tavoitteena on työllistää koulutukseen osallistuvat henkilöt. Työnhakijalle rekrykoulutus on matalamman kynnyksen mahdollisuus tutkia uutta uraa ja työmahdollisuuksia, kun taas oppisopimus soveltuu jo kiinnostuksen alaa ja työtehtävää kohtaan vakiinnuttaneelle henkilölle. WorkPower vastaa koko prosessista alusta loppuun, jotta yrityksesi saa juuri oikeat osaajat mahdollisimman sujuvasti.
Kuinka kauan koulutusprosessi kestää?
Rekrytointikoulutuksen kesto
- WorkPowerin rekrytointikoulutuksen kesto on pääsääntöisesti 3–4 kuukautta.
- Aika, joka kuluu koulutuspäätöksestä rekrytointikoulutuksen alkamiseen on tyypillisesti 3–6 viikkoa.
Oppisopimuskoulutuksen kesto
- Oppisopimuskoulutuksella henkilö suorittaa ammatillisen tutkinnon, jolloin kesto on noin 1–3 vuotta.
- Aika, joka kuluu koulutuspäätöksestä oppisopimusoulutuksen alkamiseen on tyypillisesti 1–3 viikkoa.
Rekrytointikoulutuksen ja oppisopimuskoulutuksen vaiheet:
- Kohdennettu markkinointi ja hakijarekrytointi – Tavoitamme potentiaaliset työnhakijat, joilla on oikeanlainen siirto-osaaminen, asenne ja motivaatio.
- Hakijoiden esivalinta ja soveltuvuusarviointi
- Räätälöity koulutusratkaisu – Suunnittelemme koulutuksen sisällön yhdessä yrityksesi kanssa, huomioiden toimialan erityisvaatimukset ja työntekijätarpeet.
- Sopivimman koulutuskumppanin valinta – Järjestämme yhteistyön kokeneiden koulutusorganisaatioiden kanssa, jotta koulutuksen laatu vastaa yrityksesi tarpeita.
- Viranomaisyhteistyö – Hoidamme koko prosessin ELY-keskuksen kanssa. (Rekrytointikoulutukset)
- Koulutuksen koordinointi ja seuranta – Pidämme huolen, että koulutus etenee suunnitellusti.
Koulutusratkaisujen hinnoittelu
Mitä rekrytointikoulutus maksaa?
Rekrytointikoulutus koostuu teoriaosuudesta ja työharjoittelusta asiakasyrityksessä. Seuraava hinnoitteluesimerkki on kolmen kuukauden koulutuksesta, joka ajallisesti koostuu 50 % työharjoittelusta ja 50 % teoriaosuudesta.
Esimerkki rekrytointikoulutusten hinnoittelusta
- 8 henkilön mukaan
Hinta per henkilö: 5117.50 €
= Kokonaiskustannukset: 40 940 €
- 10 henkilön mukaan
Hinta per henkilö: 5070.00 €
= Kokonaiskustannukset: 50 700 €
Mitä oppisopimuskoulutus maksaa?
Työnantaja saa usein taloudellista tukea koulutukseen ja oppisopimusopiskelijasta työtä tekevän resurssin yritykseensä. Oppisopimuksella opiskelija työskentelee yrityksessä vuokratyöntekijänä. Oppisopimuskoulutuksen kokonaishintaan vaikuttaa sovellettava työehtosopimus. Hinnoittelussa käytetään usein hinnoittelukerrointa, joka on yleensä 1.67–1.95 välillä. Koulupäivistä ei laskuteta.
Esimerkki oppisopimuskoulutuksen hinnoittelusta
- Oppisopimusopiskelijan tuntipalkka 12.00 €
- Kerroin 1.67
Asiakasyritys maksaa 1.67 x 12.00 € = 20.04 € työtunnista.
Helppo tapa varmistaa osaavat työntekijät
Alan osaajia usealta eri toimialalta
Yrityslähtöinen koulutus ratkaisee juuri oman alasi ja tehtäviesi työntekijähaasteet. Koulutukset voidaan toteuttaa muun muassa rakennusalan, logistiikan, teollisuuden tai hoitoalan tarpeet ja tehtävänkuvat huomioiden.
Valmiiksi hiotut koulutusratkaisut
WorkPowerin koulutuskonsepti on valmiiksi hiottu ja testattu. Me hoidamme hakijamarkkinoinnin, hakijavalinnat, ja toteutamme teoriaosuudet yhdessä valtakunnallisen koulutusverkostomme kanssa. Yritysasiakas sitoutuu perehdyttämään koulutukseen valitut henkilöt käytännön töihin.
Tyypillisiä ammattinimikkeitä, joihin rekrytointikoulutus sopii
Tyypillisiä ammattinimikkeitä, joihin rekrytointikoulutus sopii
1. Rakennusala
- Betonityöntekijä
- Kattotyöntekijä
2. Logistiikka-ala
- Varastotyöntekijä
- Terminaalityöntekijä
3. ICT- ja teknologia-ala
- IT-tukihenkilö
- Tietoverkkoasentaja
- Huoltoasentaja
- Kokoonpanija
4. Asiakaspalvelu ja myynti
- Contact center -työntekijä
- Tekninen myyjä
5. Taloushallinto
- Palkanlaskija
- Konsultoiva kirjanpitäjä
6. Kiinteistöhuolto
- Kiinteistönhoitaja
- Vihertyöntekijä
7. Energia- ja ympäristöala
- Jätehuoltotyöntekijä
8. Uusiutuvan eli vihreän energian työt
- Aurinkopaneelien asentaja
- Sähköautomekaanikko
Koulutusyhteistyö WorkPowerin kanssa
Ubitec Oy:lle räätälöity kunnossapitoasentajan ammattitutkintoon tähtäävä oppisopimuskoulutus toteutettiin yhteistyössä Tampereen aikuiskoulutuskeskuksen ja WorkPowerin kanssa. Koulutukseen rekrytoitavat henkilöt ovat koulutuksen ajan vuokratyösuhteessa, joka muutetaan vakituiseksi tutkinnon valmistuessa.
Tutustu muihin palveluihimme
Toimimme näillä toimialoilla
Kysy lisää koulutusratkaisuista
Niina Valtonen
Toimialapäällikkö
Teollisuus / Johto- ja toimihenkilöt / rekrytointikoulutukset
Noora Lammi
Asiakkuuspäällikkö
Teollisuus / Johto- ja toimihenkilöt / rekrytointikoulutukset
Kuinka voimme auttaa?
Tukenasi ja tavoitettavissa työelämän haasteissa – yksilöllisiä ratkaisuja juuri sinulle.
