Koulutusten kautta osaavaa työvoimaa

WorkPower ratkaisee koulutuspalveluilla yrityksesi resurssoinnin. Meillä on tarjota tehokkaat ja vaivattomat koulutusratkaisut, joissa työntekijät koulutetaan räätälöidysti yrityksen tarpeisiin sopiviksi.

Osaajia koulutuspalveluilla

Työnhakumarkkinoiden muutos näkyy toimialoilla kiristyvänä pulana osaajista. WorkPowerin avulla voit hyödyntää yrityksellesi räätälöidyn koulutusratkaisun tuomat edut, oli kyseessä sitten rekrytointikoulutus tai oppisopimuskoulutus yrityksesi tarpeisiin.

WorkPowerin koulutusratkaisut tarjoavat:

räätälöidyn koulutuksen, jossa koulutettavat oppivat juuri ne taidot, joita työssä tarvitaan.
motivoituneet työnhakijat. Valitsemme koulutukseen hakijat, joilla on aito kiinnostus alaan ja halu sitoutua yritykseesi.
tuottavaa työpanosta nopeasti. Koulutettavat tekevät työtä koulutuksen aikana ja oppivat koulutuksen kuluessa työskentelemään itsenäisesti.

Olipa kyse rekrytointikoulutuksesta tai oppisopimuskoulutuksesta, räätälöimme ratkaisun juuri sinun yrityksellesi. Ota yhteyttä ja varmista tulevaisuuden osaajat jo tänään!

WorkPowerin toimihenkilöitä Helingin toimistolla.

Onnistumisia työelämään

Työnantajan ja työntekijän yhteinen koulutusjakso

Koulutus toimii työntekijälle lisä- tai täydennyskoulutuksena, ja tuo tekijälle tarvittavan syventävän ammattiosaamisen. Hyväksytysti koulutuksen suorittaneet työntekijät oppivat tuntemaan yrityksesi toimintatavat sekä kulttuurin, ja sinä työnantajana tekijän persoonan sekä ammatilliset vahvuudet. WorkPowerin rekrykoulutukset järjestetään yhteistyössä useamman eri tahon kanssa.

WorkPowerilla haluamme olla osaltamme tukemassa asiakkaidemme kasvua. Koulutusten kautta pystymme tarjoamaan uusia ja koulutettuja osaajia, yritysten saadessa hyvää työvoimaa. Yhteistyö asiakkaiden kanssa on samalla koko yhteiskuntaa hyödyttävä moottori.

Ota yhteyttä ja kysy lisää

WorkPowerin työntekijöitä rakennustyömaalla.

Rekrytointikoulutus vai oppisopimus?

Sekä rekrykoulutuksen että oppisopimuskoulutuksen tavoitteena on työllistää koulutukseen osallistuvat henkilöt. Työnhakijalle rekrykoulutus on matalamman kynnyksen mahdollisuus tutkia uutta uraa ja työmahdollisuuksia, kun taas oppisopimus soveltuu jo kiinnostuksen alaa ja työtehtävää kohtaan vakiinnuttaneelle henkilölle.

WorkPowerin rekrytointikoulutuksen kesto on pääsääntöisesti 3–4 kuukautta, kun oppisopimuskoulutuksella henkilö suorittaa ammatillisen tutkinnon, jolloin kesto on noin 1–3 vuotta.

WorkPower vastaa koko prosessista alusta loppuun

Rekrytointikoulutuksen onnistuminen edellyttää huolellista suunnittelua ja toteutusta. WorkPower vastaa koko prosessista alusta loppuun, jotta yrityksesi saa juuri oikeat osaajat mahdollisimman sujuvasti.

Prosessin kesto on tyypillisesti 3–6 viikkoa koulutuspäätöksestä rekrytointikoulutuksen alkamiseen.
Prosessin kesto on tyypillisesti 1–3 viikkoa koulutuspäätöksestä oppisopimusoulutuksen alkamiseen.

Rekrytointikoulutuksen ja oppisopimuskoulutuksen vaiheet:

Kohdennettu markkinointi ja hakijarekrytointi – Tavoitamme potentiaaliset työnhakijat, joilla on oikeanlainen siirto-osaaminen, asenne ja motivaatio.
Hakijoiden esivalinta ja soveltuvuusarviointi
Räätälöity koulutusratkaisu – Suunnittelemme koulutuksen sisällön yhdessä yrityksesi kanssa, huomioiden toimialan erityisvaatimukset ja työntekijätarpeet.
Sopivimman koulutuskumppanin valinta – Järjestämme yhteistyön kokeneiden koulutusorganisaatioiden kanssa, jotta koulutuksen laatu vastaa yrityksesi tarpeita.
Viranomaisyhteistyö – Hoidamme koko prosessin ELY-keskuksen kanssa. (Rekrytointikoulutukset)
Koulutuksen koordinointi ja seuranta – Pidämme huolen, että koulutus etenee suunnitellusti.

Koulutusratkaisujen hyödyt yrityksille

1. Pätevä työvoima

Koulutuksen tavoitteena on kouluttaa päteviä työntekijöitä, jotka vastaavat asiakasyrityksen työvoimatarpeita.

2. Räätälöity koulutus

Koulutus suunnitellaan yhteistyössä asiakasyrityksen kanssa, joten se vastaa tarkasti yrityksen tarpeita ja vaatimuksia.

3. Edullinen hinta

Koulutusprojekti saa osan rahoituksesta ELY-keskukselta, mikä vähentää yrityksen omia kustannuksia. WorkPower hoitaa hakuprosessin ELY-keskuksen kanssa.

4. Työharjoittelu yrityksessä

Koulutukseen sisältyy työharjoittelu asiakasyrityksessä. Harjoittelun kesto on 50–90 % koulutuksen kestosta ja se määräytyy yrityksen toiveiden ja tarpeiden mukaan. Koulutuksen teoriaosuus voidaan järjestää alkuun tai lomittain työharjoittelun väliin. Käytännön työharjoittelu mahdollistaa koulutettavien perehdyttämisen asiakasyrityksen toimintatapoihin ja työympäristöön.

5. Työntekijöiden sitoutuminen

Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työntekijät jatkavat työtä yrityksessä WorkPowerin vuokratyöntekijöinä. 6–12 kuukauden jälkeen yritys voi halutessaan rekrytoida työntekijät itselleen.

6. Jatkuvuus

Koulutusprojekti voidaan toistaa tarpeen mukaan, mikä mahdollistaa jatkuvan työvoiman saatavuuden yrityksen tarpeiden muuttuessa.

Mitä rekrytointikoulutus maksaa?

Rekrytointikoulutus koostuu teoriaosuudesta ja työharjoittelusta asiakasyrityksessä. Seuraava hinnoitteluesimerkki on 3 kuukauden koulutuksesta, joka ajallisesti koostuu 50 % työharjoittelusta ja 50 % teoriaosuudesta.

Esimerkki rekrytointikoulutusten hinnoittelusta

8 henkilön mukaan
Hinta per henkilö: 5117,50 €
= Kokonaiskustannukset: 40 940 €

10 henkilön mukaan
Hinta per henkilö: 5070,00 €
= Kokonaiskustannukset: 50 700 €

Kysy lisää ja pyydä tarjous

Helppo tapa varmistaa osaavat työntekijät

Alan osaajia usealta eri toimialalta

Yrityslähtöinen koulutus ratkaisee juuri oman alasi ja tehtäviesi työntekijähaasteet. Koulutukset voidaan toteuttaa muun muassa rakennusalan, logistiikan, teollisuuden tai hoitoalan tarpeet ja tehtävänkuvat huomioiden.

Valmiiksi hiotut koulutusratkaisut

WorkPowerin koulutuskonsepti on valmiiksi hiottu ja testattu. Me hoidamme hakijamarkkinoinnin, hakijavalinnat, ja toteutamme teoriaosuudet yhdessä valtakunnallisen koulutusverkostomme kanssa. Yritysasiakas sitoutuu perehdyttämään koulutukseen valitut henkilöt käytännön töihin.

Viisi syytä, miksi yritykset valitsevat WorkPowerin koulutusratkaisut

Koulutuskonseptimme on valmiiksi hiottu ja testattu toimivaksi.
Hoidamme osaajien valinnan.
Tunnistamme asiakkaidemme tarpeet.
Asiakkaat saavat keskittyä omaan ydinosaamiseensa.
Yhteistyö on helppoa, vaivatonta ja nopeaa.

Tyypillisiä ammattinimikkeitä, joihin rekrytointikoulutus sopii

1. Rakennusala

Betonityöntekijä
Kattotyöntekijä

2. Logistiikka-ala

Varastotyöntekijä
Terminaalityöntekijä

3. ICT- ja teknologia-ala

IT-tukihenkilö
Tietoverkkoasentaja
Huoltoasentaja
Kokoonpanija

4. Asiakaspalvelu ja myynti

Contact center -työntekijä
Tekninen myyjä

5. Taloushallinto

Palkanlaskija
Konsultoiva kirjanpitäjä

6. Kiinteistöhuolto

Kiinteistönhoitaja
Vihertyöntekijä

7. Energia- ja ympäristöala

Jätehuoltotyöntekijä

8. Uusiutuvan eli vihreän energian työt

Aurinkopaneelien asentaja
Sähköautomekaanikko

Koulutusyhteistyö WorkPowerin kanssa

Ubitec Oy:lle räätälöity kunnossapitoasentajan ammattitutkintoon tähtäävä oppisopimuskoulutus toteutettiin yhteistyössä Tampereen aikuiskoulutuskeskuksen ja WorkPowerin kanssa. Koulutukseen rekrytoitavat henkilöt ovat koulutuksen ajan vuokratyösuhteessa, joka muutetaan vakituiseksi tutkinnon valmistuessa.

Lue lisää yhteistyöstä