Vain Työelämää jakso 4 – Kulttuurin tunnistaminen ja merkitys rekrytoinneissa
Hyvä yrityskulttuuri ei jätä kylmäksi Neljäs Vain Työelämää -sarja nostaa esiin teeman, joka herättää keskustelua, mutta on hankalammin määriteltävissä, yrityskulttuurin. Hyvän yrityskulttuurin hyötyjä pidetään ajoittain itsestäänselvyytenä, ja huonon kulttuurin taustatekijöitä ei tunnisteta. Jotta työkulttuurin johtamisen sijaan ei kelluta pelkästään tuurikulttuurin varassa, on yrityskulttuuriin vaikuttavat tekijät hyvä tunnistaa. Mistä tunnistat hyvän yrityskulttuurin, WorkPowerin Aki Mäki-Arvela? –...
Vain Työelämää jakso 3 – Kokemuksia johtamisen haasteista
Johtajuus on toimintaa – ei pelkkä rooli Kolmannessa Vain Työelämää -jaksossa asiantuntijat olivat yhtä mieltä siitä, että stereotypiat on aika unohtaa, ja jokaisen johtajan tulisi tehdä johtajuudesta itsensä näköistä. Hyvästä johtajuudesta on tunnistettavissa yhtäläisyyksiä, vaikka saman tittelin takaa voi paljastua hyvinkin eri taustoilla ja kokemuksella varustettuja henkilöitä. Organisaatiopsykologi Juho Toivola, mitä työelämätaitoja nykypäivän johtaja tarvitsee?...
WorkPower löytää ratkaisun työelämään hädän hetkellä 🧻🚽
Joudutko pidättelemään työelämän kriittisillä hetkillä? Tuntuuko ettei oikeaa työpaikkaa löydy, kun työllistymisen hätä iskee? Me WorkPowerilla löydämme sinulle helpotuksen tunteen työelämään ottaen huomioon ammattitaitosi ja toiveesi. Rekrytointi kauttamme toimii yhtä joustavasti kuin wc-paperi – eli hyvin pyyhkii! #wpfiilis #workpower #mainos
Rakennusalan vuokratyössä ei kyllästy – Vaihtelevuus ja uuden oppiminen yllättivät Patrikin ja Niinan
Patrik ja Niina vaihtoivat sähkö- ja hevosalan hommat rakennusalan vuokratöihin. Mikä on saanut heidät viihtymään WorkPowerilla – ensiksi mainitun seitsemän kuukautta, jälkimmäisen peräti kahdeksan vuotta? Tampereen keskustassa sijaitsevan kerrostalotyömaan portaissa käy vilinä. Hissiä ei tällä työmaalla ole, vaan kahdeksankerroksisen talon yläkerroksiin on kiivettävä jalkavoimin. Ylimmän kerroksen jälkeen portaat vaihtuvat rakennuksen katolle johtaviin tikkaisiin. Katolta avautuu...
Liukas oikeudenmukaisuus
Hyvä johtaja toimii oikeudenmukaisesti, olet varmasti samaa mieltä. Vuosien varrella olen välillä karvaastikin huomannut, ettei sen toteuttaminen aina ole niin yksinkertaista. Mitä on oikeudenmukaisuus käytännössä? Terminä se liukas kuin saippua, jokin on oikein tai ei ole, näkökulmasta riippuen. Perustuuko se tasapuolisuuteen, tarpeeseen tai ansioon ja katsotaanko sitä yksilön tai yhteisön näkökulmasta. Yhteisössäkin voi olla monia...
Keikkatyön kaksi puolta
Työ <3 Vapaus on yksi yrityksemme ajankohtaisista kampanjoista. Ideana on, että työntekijä saa itse määritellä työn ja vapaa-ajan tasapainon. Vuokratyökuvio koostuu kolmesta osapuolesta: työnantajasta, työntekijästä sekä asiakasyrityksestä. Vuokratyösuhteessa WorkPower toimii työnantajana ja työntekijä työskentelee asiakasyrityksen palveluksessa sen määrittelemissä tehtävissä. Varsinainen työpaikka vaihtelee, mutta työnantaja pysyy aina samana. Tuomme turvaa työsuhteen eri vaiheisiin, oli työntekijä sitten...
Yhteinen kieli talousviestinnässä
Olen organisaatiossamme se vähiten näkyvä osanen. Teen työtä tiimissä, mutta silti yksin. Työni tulokset saattavat näkyä päivittäin vain yhdelle tai kahdelle kollegalle, muu organisaatio saattaa nähdä tuotoksiani vain kerran kuukaudessa. Tai näin ainakin oli ennen. ”Olen controlleri” vastaan kun kysytään mitä teen työkseni. Tämä aiheuttaa kysyjässä usein katseen yläviistoon siirtämisen samalla kun hän pohtii mitä...