Ostatko työpaikan?
Työnantaja valitsee kenelle työtä tarjoaa, ilmoitus lehteen tai mol.fi sivuille ja sitten vaan odotetaan hyviä hakemuksia. Näin eilen, tänään se ei enää riitä. Moni työnantaja on huolissaan siitä, että hakemuksia ei tule ollenkaan tai ainakaan riittävästi. Työpaikkoja jää täyttämättä tai täyttäminen viivästyy. Miksi siitä huolimatta niin moni työpaikkailmoitus silti noudattaa vanhaa kaavaa? Kerrotaan mitä vaaditaan,...
Meneekö hermo odotteluun vai kävelläänkö sun yli?
Olemme viimeiset pari vuotta järjestäneet omalle henkilöstölle koulutuksia koskien itsensä johtamista sekä minäkäsitystä. Tämän johdosta olemme huomanneet, että tiimien ja työyhteisön jäsenten ymmärrys toisen tekemisiä ja sanomisia kohtaan on lisääntynyt huomattavasti, mikä edesauttaa merkittävästi tiimiorganisaation rakentamista. Ja mikä parasta, tämän seurauksena myös työhyvinvointi ja -viihtyvyys paranevat entisestään. Googlen tutkimusryhmä on selvittänyt täydellisen tiimiin kaavaa (Project...
Onko paras hakija sittenkään paras?
Me olemme puolen vuoden sisään palkanneet yhden henkilön sekä Poriin että Jyväskylään ja kolme uutta osaajaa niin Helsinkiin kuin Tampereelle. Tällä hetkellä haussa on viisi uutta persoonaa meidän organisaatioon. Joten on sanomattakin selvä, että on ajankohtaista pohtia ”uuden tyypin” vaikutusta työyhteisöön. Ainahan sitä ajattelee, että ilman muuta paras hakija valitaan. Ja näin tietysti tehdäänkin. Mutta...
Jotain ihan muuta
Hallitukset leikkaukset. Pakolaiskriisi. Työajan pidennys. Vastaanottokeskus. Yhteiskuntasopimus. EK ja AY-liike. Maahanmuuttopolitiikka. Leikkauslista. Tuottavuusloikka. Ajattelin, että tokihan sitä pitää julkaisu aloittaa jollakin ajankohtaisella aiheella, mutta pikaisen googletuksen jälkeen tulin siihen tulokseen, että eiköhän nämä aihealueet ole jo varsin kattavasti käsitelty sadoissa ja sadoissa blogeissa tässä viimeisen vuoden aikana. Siis vuoden. Niin kauan niistä on kirjoitettu päivittäin. Siispä kirjoitan jotain...