Liukas oikeudenmukaisuus
Hyvä johtaja toimii oikeudenmukaisesti, olet varmasti samaa mieltä. Vuosien varrella olen välillä karvaastikin huomannut, ettei sen toteuttaminen aina ole niin yksinkertaista. Mitä on oikeudenmukaisuus käytännössä? Terminä se liukas kuin saippua, jokin on oikein tai ei ole, näkökulmasta riippuen. Perustuuko se tasapuolisuuteen, tarpeeseen tai ansioon ja katsotaanko sitä yksilön tai yhteisön näkökulmasta. Yhteisössäkin voi olla monia...
Yhteinen kieli talousviestinnässä
Olen organisaatiossamme se vähiten näkyvä osanen. Teen työtä tiimissä, mutta silti yksin. Työni tulokset saattavat näkyä päivittäin vain yhdelle tai kahdelle kollegalle, muu organisaatio saattaa nähdä tuotoksiani vain kerran kuukaudessa. Tai näin ainakin oli ennen. ”Olen controlleri” vastaan kun kysytään mitä teen työkseni. Tämä aiheuttaa kysyjässä usein katseen yläviistoon siirtämisen samalla kun hän pohtii mitä...
Työnantajamielikuva henkilöstöpalvelualalla, helppoa vai haasteellista?
Työnantajamielikuva, työnantajabrändi tai employer branding eli tuttavallisemmin EB on viime aikoina noussut trendisanaksi. Eikä ihme, onhan hyvällä työnantajamielikuvalla yhteys esimerkiksi rekrytointien onnistumiseen ja tämän myötä jopa tulokseen. Mistä työnantajamielikuvassa oikein puhutaan ja mitä se on henkilöstöpalvelualan yrityksissä? Työnantajamielikuva kiteytyy yksinkertaisesti ilmaistuna ajatuksiin siitä, onko yrityksessä hyvä olla töissä vai olisiko ehkä kivempiakin työpaikkoja. Ulkoinen työnantajamielikuva...
Miten kehitän itseäni työnhakijana?
Työnhaku on kokonaisuudessaan haastava ja aikaavievä prosessi, jonka kanssa monet työnhakijat tuskailevat. Joskus hakijat eivät välttämättä ota hakuprosessia tosissaan ja lähtevät hakemaan töitä enemmänkin ”toivotaan parasta”-asenteella. Työnhakuun, kuten myös työntekoon, pitäisi panostaa riittävästi sekä asennoitua tilanteeseen hyvällä asenteella. Kyseessä on kuitenkin hakijan tulevaisuus. Kehittyäkseen työnhakijana kannattaa ensimmäiseksi miettiä miten työhakuprosessi on mennyt aikaisemmin. Aina on...