Kesätyöntekijät ovat monelle yritykselle ratkaiseva osa kesän liiketoiminnan onnistumista, mutta aiheen ympärillä pyörii sitkeitä harhaluuloja. Näihin myytteihin uskominen voi johtaa siihen, että yritys jää paitsi arvokkaasta työvoimaresurssista. Tässä artikkelissa tarkastellaan, miksi nämä uskomukset kannattaa haastaa – ja miten oikea rekrytointikumppani voi tehdä prosessista tehokkaan ja vaivattoman. Murretaan yhdessä kesätyömyytit!
Myytti 1: Kesätyöntekijöiden rekrytointi on työläs ja kallis prosessi
TARUA!
Nykyaikaiset ratkaisut ja asiantuntevat kumppanit tekevät rekrytoinnista huomattavasti sujuvampaa. Rekrytointikumppani on yrityksesi apuna rekrytointiprosessin joka vaiheessa – hakijoiden etsinnästä työsopimusten tekemiseen. Tämä säästää yritykseltäsi aikaa ja resursseja, ja samalla varmistetaan, että valitut kesätyöntekijät vastaavat yrityksesi tarpeisiin. Kesätyöntekijä vapauttaa vakituisen henkilöstön aikaa muihin tehtäviin, ja – mikä tärkeintä – nauttimaan kesälomapäivistään huolettomin mielin.
Myös työnhakijalle vaivaton rekrytointiprosessi parantaa yrityksesi työnantajamielikuvaa, auttaa erottumaan kilpailijoista ja houkuttelee halutuimpia osaajia kesätöihin.
Myytti 2: Kesätyöntekijät eivät opi tarpeeksi nopeasti
TARUA!
Tämä väite aliarvioi kesätyöntekijöiden potentiaalin. Oikein valitut kesätyöntekijät ovat motivoituneita, oppimishaluisia ja usein tottuneita omaksumaan uutta tietoa nopeastikin, esimerkiksi opinnoissaan. Lisäksi kesätyöntekijöiden ulkopuolinen näkökulma voi tuoda työyhteisöön arvokkaita uusia ideoita ja ratkaisuja.
STTK:n 2023 teettämän tutkimuksen mukaan vain alle puolet (45 %) kesätyötä tehneistä vastaajista on saanut työsuhteen alussa perehdytyksen. Hyvin suunniteltu perehdytys – jossa rekrytoinnin asiantuntijat voivat olla tukena – takaa, että kesätyöntekijät saavat jo lyhyessä ajassa tarvittavat valmiudet tehtäviensä suorittamiseen huolellisesti ja turvallisesti.
Myytti 3: Kesätyöntekijöitä ei löydy nopealla aikataululla
TARUA!
Tämä myytti perustuu olettamukseen siitä, että sopivien työntekijöiden löytäminen vaatisi pitkäkestoisen prosessin. Todellisuudessa tehokas rekrytointikumppani voi löytää sopivat tekijät nopeallakin aikataululla. WorkPowerin laajat kontaktiverkostot ja vuosien kokemus takaavat, että oikeat työntekijät löytyvät juuri silloin, kun yrityksesi niitä tarvitsee. Kiireisemmätkin tarpeet voidaan täyttää, kun prosessi on timantin lailla hiottu ja asiantuntijat tietävät tarkalleen, mistä etsiä.
Kun rekrytointikumppani hoitaa kaikki työnantajavelvoitteet yrityksesi puolesta, saat pätevän kesätyöntekijän valmiina töihin – niin työmaalle kuin toimistoon.
Unohda kesätyömyytit
Kesätyöntekijöiden palkkaaminen ei ole uhka, vaan mahdollisuus. Oikeilla valinnoilla ja asiantuntevalla tuella löydät pikaisesti motivoituneita tekijöitä, jotka oppivat nopeasti, keventävät työtaakkaa ja tuovat lisäarvoa yrityksellesi. Unohda myytit – anna WorkPowerin auttaa sinua tekemään kesästäsi menestynyt!
Tarvitsetko apua kesätyöntekijöiden rekrytoinneissa?
WorkPowerin asiantuntijat ovat valmiina löytämään sopivimmat kesätyöntekijät yrityksesi tarpeisiin. Ota yhteyttä ja kysy lisää!
