Keikkatyön kaksi puolta
Työ <3 Vapaus on yksi yrityksemme ajankohtaisista kampanjoista. Ideana on, että työntekijä saa itse määritellä työn ja vapaa-ajan tasapainon.
Vuokratyökuvio koostuu kolmesta osapuolesta: työnantajasta, työntekijästä sekä asiakasyrityksestä. Vuokratyösuhteessa WorkPower toimii työnantajana ja työntekijä työskentelee asiakasyrityksen palveluksessa sen määrittelemissä tehtävissä. Varsinainen työpaikka vaihtelee, mutta työnantaja pysyy aina samana. Tuomme turvaa työsuhteen eri vaiheisiin, oli työntekijä sitten kokenut konkari tai vasta aloittelemassa työuraa, ja huolehdimme kaikista työsuhteisiin liittyvistä asioista.
Vapautta keikkatyössä on esimerkiksi se, että työntekijä voi sopia omat menonsa ja reissunsa ilmoittamalla niistä etukäteen. Tällöin osaamme varautua niin, ettemme tarjoa työvuoroja. Jo työsuhdetta aloittaessa kannattaa ilmoittaa, jos voi työskennellä esimerkiksi vain pari kuukautta tai osan viikosta.
Vuokratyö onkin mainio vaihtoehto silloin, kun haluaa yhdistää työnteon vaikkapa opintojen tai tavoitteellisen harrastuksen kanssa.
Työntekijän on hyvä muistaa, että vaikka työtä tehdään asiakasyrityksessä, me toimimme työnantajan roolissa. Luonnollisesti tällöin työnantaja, eli me WorkPowerilla, olemme kiinnostuneet työntekijän mahdollisuuksista vastaanottaa työtä. Esimerkiksi tiedossa olevista matkoista tai juhlista on hyvä ilmoittaa työnantajalle, mikäli se rajoittaa työntekoa. Menoista voi myös sopia asiakasyrityksen kanssa, kunhan tieto kulkeutuu myös meidän HR:lle. Sairastapaukset ja yllättävät elämänmuutokset ovat toki asia erikseen, niitä kukaan ei voi ennakoida.
Muutamiin sudenkuoppiin olemme törmänneet vuosien varrella. Vapaita vuoroja tarjotaan työntekijöille tekstiviestitse tai puhelimitse. Työnantajan yhteydenottoyrityksiin reagoimattomuus luo mielikuvan, että työntekijä ei ole halukas vastaanottamaan töitä. Jokaista omaa menoa ei siis kannata laittaa töiden edelle, sillä tällöin saattaa menettää hyviä ja pitkiä työllistymismahdollisuuksia. Jokainen työkeikka kasvattaa ammattitaitoa ja voi avata uusia ovia tulevaisuudessa. Työkokemuksesta ei ole koskaan haittaa, vaikka se olisikin lyhyemmältä aikaväliltä.
Myös keikkatyössä pätevät työelämän pelisäännöt. Hyvän ensivaikutelman luomiseksi kannattaa saapua ajoissa paikalle, ja ottaa selvää työkohteesta etukäteen. Perehdytyksessä työmaalla täytyy kuunnella tarkasti ohjeet, jotta työnteko olisi mahdollisimman turvallista ja sujuvaa. Työn jatkuvuuden kannalta hyvällä asenteella ja reippailla käsillä on usein suurempi merkitys kuin aiemmalla työkokemuksella.
Hoitamalla työt hyvin osoitat olevasi kykenevä sekä innokas työntekijä, saatat saada mahdollisuuden osoittaa taitosi muissakin työtehtävissä.
Avainsanana voisi pitää kommunikaatiota kaikkien osapuolten välillä. Keikkatyössä kohteet vaihtuvat ja tämä tuo työhön oman pienen haasteen. Tästä syystä haluamme antaa työntekijöillemme täyden tuen ja olla avuksi aina tilanteen vaatiessa. Tavoitteemme HR:ssä on luoda matala kynnys olla meihin yhteydessä. Meitä voi lähestyä myös viestillä, jos puhelu ei sillä hetkellä onnistu.
On meidän kaikkien etu, että työntekijä työllistyy ja kommunikaatio pelaa kaikkiin suuntiin.
HR-konsultit Laura ja Linda Jyväskylän raksatiimistä
Saatat diggailla myös näistä
Sinustako keikkatyöntekijä? – lue miksi satunnainen keikkatyö sopii monelle
Keikkatyöntekijä saa WorkPowerilla vapauden valita itse työvuoronsa. Satunnaisia keikkatöitä on tarjolla useammalta eri alalta, ja ne saattavat johtaa myös pidempään sitoutumiseen, aina vakituiseen työsuhteeseen asti. Lue artikkelista, miksi keikkatyö kannattaa, minkälaisia keikkatöitä on tarjolla, ja ilmoittaudu keikkatyöntekijäksi itse. Mitä keikkatyöntekijä tarkoittaa? Keikkatyöntekijä tarkoittaa työntekijää, joka työskentelee tilapäisissä tai määräaikaisissa työsuhteissa. Työ tehdään monesti useamman eri...
Rakennusalan työpaikat kannattaa raksatiimin mukaan tsekata ympäri vuoden🧐
Rakennusalan työpaikat työllistävät vuodenaikaan katsomatta, joten WorkPowerin raksatiimillä on täysi vauhti päällä. Matilla on asiakkuuksia talonrakennusfirmoista LVIS-alan toimijoihin ja infra-alan yrityksiin, HR:n Lindalla on tarjota hakemuksen jättäneille monta eri uramahdollisuutta, ja asiakkuuspäällikkö Joona maalailee rakennusalan jatkuvan työllistymisen mahdollisuuksista. Lue, mitä tiimi alan työmahdollisuuksista kertoi ja hae heti mukaan!
Rakennusalan kesätyöt – hyvät työvuorot ja tulot houkuttelevat tekijöitä 👷
Rakennusalan kesätyöt tarjoavat monipuolisia mahdollisuuksia tulevaisuuden alalla, ja WorkPower työllistää tulevana kesänä yli 100 osaajaa alan eri tehtäviin. Hae mukaan ja ole yksi heistä!
Millaista on vuokratyö? 4 harhakäsitystä henkilöstövuokrauksesta
Mitä mieleesi tulee, kun kuulet sanan “henkilöstövuokraus” tai “vuokratyö”? Onko mielikuvasi positiivinen vai negatiivinen? Mahdolliset negatiiviset käsitykset vuokratyöstä ajoittuvat aikaan, jolloin alan käytäntöjä haettiin vielä. Nykyään tilanne on täysin toinen. Tässä tekstissä kerromme neljä yleisintä harhakäsitystä vuokratyöstä ja oikaisemme ne! Vuokratyössä on aina kolme osapuolta: työntekijä, henkilöstövuokrausyritys, sekä työvoimaa käyttävä nk. käyttäjäyritys. Vuokratyössä henkilöstövuokrausyritys vuokraa...