Onnistuneen rekrytoinnin merkitys
Onnistuneen rekrytoinnin merkitys kasvaa entisestään. Ennen tehtiin sitä työtä mitä oli tarjolla ja samassa työpaikassa vietettiin lähes kaikki työvuodet. Vallitsi ajatus, jossa viran saadessa virka on ikuinen. Nyt tilanne on aivan eri – Haluamme haastaa itseämme työelämässä sekä ottaa riskejä. Työn mielekkyys, itsensä kehittäminen ja osaamisen kasvattaminen ovat korostaneet merkitystään työelämässä. Myös kilpailu rekrytoinnin puolella on kovaa. Työntekijän ei tule enää pelkästään todistella työnantajalle olevansa sopiva henkilö tehtävään vaan olemme siirtyneet rekrytointitilanteessa dialogiin, joka käydään rekrytoivan yrityksen edustajien ja työnhakijoiden kesken.
Nykyään olemme entistä valveutuneempia siitä mitä itse työnhakijana haluamme ja minkälaisen tulevaisuuden työuran haluamme itsellemme rakentaa. Tämä on suuri muutos, jossa ymmärrys tätä muutosta kohti uupuu vielä monien yrityksen rekrytointiorganisaatioista. Rekrytointi on nimenomaan molempien osapuolten välinen myyntitilanne, jossa dialogi käydään odotusten, kompetenssien, tavoitteiden ja toiveiden välillä.
Törmään usein itsekin työssäni ongelmaan jossa rekrytoiva yritys pitää itsestään selvyytenä hakijan olevan kiinnostunut heidän paikastaan vain työhakemuksen perusteella ja haastattelutilanne on myös sen mukainen. Tässä kohtaa olemme jo lähteneet väärälle polulle rekrytoinnin suhteen. Olemme unohtaneet tekijät jotka vaikuttavat rekrytoinnin onnistumiseen. Työntekijän kiinnostuksen herätessä ja paikkaa hakiessa voimme uskoa hänen aitoon kiinnostukseensa rekrytoivaa yritystä kohtaan mutta emme saa pitää tätä itsestään selvyytenä. Tämä on vasta ensimmäinen signaali, mutta tässä kohtaa meidän tulisi juurikin pyrkiä vahvistamaan molemminpuolinen kiinnostus ja pysyvyys.
Haastattelutilanteessa tulisi käydä läpi molemminpuolisia toiveita ja odotuksia, kompetensseja ja arvoja unohtamatta. Rekrytoivan yrityksen tulisi olla hyvin selvillä mitä osaamista he yritykseensä kaipaisivat ja mitä lisäarvoa tämä uusi henkilö voisi heidän yritykseensä tuoda. Ei siis ehkä etsiä Pekkaa Pekan paikalle vaan aidosti keskittyä siihen mitä hyvää ja kenties muutosta tämä uusi ihminen voisi mukanaan tuoda. Haastateltavan henkilön taas tulee selvittää miten hänen osaamistaan voisi yrityksessä hyödyntää ja tarjoaako rekrytoiva yritys vastaavasti hänelle urallaan sen seuraava stepin, jota hakija oikeasti tällä hetkellä tavoittelee. Haastattelutilanne tulisi olla hyvin avoin keskustelu, sillä vain avoimen dialogin avulla pystymme onnistuneeseen rekrytointiin.
Rekrytointitilanteessa yrityksen brändillä, arvoilla, tunnettuudella on vahvasti merkitystä siihen mielikuvaan, joka työntekijällä on yrityksestä haastatteluun tullessaan. Haastattelutilanne on oiva paikka vahvistaa tiettyä mielikuvaa hakijalle tai vastaavasti oikaista jokin väärinymmärrys. Mikäli yritys on omalla toimialallaan tuntematon tai pieni tekijä, voi olla vaikea kilpailla suurten ja vahvan brändin omaavien yritysten joukossa. Varsinkin tällaisen tilanteen edessä olisi yrityksellä tärkeä paikka miettiä mitä juuri he voisivat työntekijälle tarjota ja miksi työntekijän kannattaisi rekrytoitua heille. Yrityksen edustajalla on suuri merkitys haastattelutilanteessa, hän on kasvot haastattelutilanteessa koko yritykselle.
Reeta Asikainen
Toimialapäällikkö
Saatat diggailla myös näistä
Parempi työnantajamielikuva? Rekrytointipalvelut auttavat yrityksiä näyttämään parhaat puolensa
Kun haluat löytää alan parhaimmat osaajat yritykseesi, rekrytointipalvelu antaa eväät, ei pelkästään vaivattomaan rekrytointiprosessiin, vaan myös paremman työnantajamielikuvan luomiseen.
Näin luot työpaikkailmoituksen, jolla houkuttelet halutuimmat osaajat
Hyvän työpaikkailmoituksen avulla työnantajamielikuvasi erottuu kilpailijoista ja houkuttelee halutuimpia hakijoita. Tässä artikkelissa pureudutaan siihen, miten rakennat työpaikkailmoituksen, joka puhuttelee oikeanlaisia osaajia yrityksesi tarpeisiin – niin kesätöihin, vakituiseen pestiin kuin vaikkapa vuokratyöhön keikkaluontoiseen duuniin.
Todistetusti toimiva rekrytointiprosessi – näin WorkPower tehosti rekrytointiprosessin vaiheet
Hei, me leanataan! Organisaation työ liiketoiminnan kehittämisessä keräsi tunnustusta.
Rekrytoinnin ulkoistaminen tuo tehokkuutta ja säästöjä yritykselle
Rekrytointiprosessi vie yritykseltä aina aikaa ja resursseja. Ulkoistamalla rekrytoinnin asiantuntevalle toimijalle, vapautat aikaa ydinliiketoimintaasi ja säästät kustannuksista. WorkPowerin toimihenkilöiden toimialapäällikkö Pete Laakso kertoo, miksi rekrytointi kannattaa ulkoistaa ja mitä hyötyjä siitä saadaan. Yksi yleinen virhe rekrytointiprosessissa on se, ettei ole riittävästi resursseja tai aikaa. Jos rekrytointiin ei panosteta, tulokset voivat jäädä heikoiksi. – Rekrytointi kannattaa...